GLOBIS荣膺2026年日本GPTW“卓越职场”综合排名第4位及女性榜单第8位 ——连续13年入选，以“社会贡献主业”与“多样性”驱动组织建设-新闻动态-顾彼思（上海）企业管理咨询有限公司

GLOBIS荣膺2026年日本GPTW“卓越职场”综合排名第4位及女性榜单第8位 ——连续13年入选，以“社会贡献主业”与“多样性”驱动组织建设

发布时间:2026/03/18 来源:GLOBIS

日前，在Great Place to Work® Institute Japan（以下简称 GPTW Japan）发布的2026年版日本“卓越职场”（Great Place to Work）评选中，GLOBIS（总公司:东京都千代田区，首席执行官:堀义人）从683家参选企业中脱颖而出，荣获中型企业部门（员工人数100-999人）综合排名第4位，并入选女性榜单第8位。GLOBIS秉持“以社会贡献作为主营业务”的理念，通过业务推动社会与地区发展，并提供技能发展机会和舒适的工作环境，自2014年入选“卓越职场”评选以来，GLOBIS已连续13年获此殊荣。此外，GLOBIS还入选了《日经商业》（2025年10月13日刊）发布的员工推荐百强企业榜单。

◆2026年日本“卓越职场”综合排名（GPTW Japan）

中型企业部门（100-999名员工）——第4名 　

https://hatarakigai.info/ranking/japan/2026.html

GPTW Japan将问卷调查结果转化为分数，对达到一定标准的企业授予“卓越认证企业”称号。通过面向员工和企业的双向问卷，从工作环境、制度完善度等多维度进行评估，认定那些无论职位高低、工作性质或工作地点如何，所有员工都能信任公司与领导、对工作充满自豪感、并与同事建立强烈归属感的企业为“卓越职场”。此外，该机构还从认证企业中遴选出工作价值水平最高的前100家企业作为最佳榜单。GLOBIS凭借以GLOBIS Way为核心的理念经营，以及融入了该理念的人力资源政策和制度体系，在招聘、晋升等全流程保持一致性，并为员工提供值得自豪的工作环境与专业能力提升空间等优势，连续13年入选“卓越职场”中型企业部门的百强榜单。

◆GLOBIS集团

GLOBIS是一家“以社会贡献为主营业务的企业”，致力于释放社会、组织和个人的潜力，并通过商业活动为社会做出贡献。此外，GLOBIS还积极推动了日本水户市和茨城县的地区振兴，并开展改善社会的各项活动。

◆创建支持多元化人才充分发挥潜力的制度和环境

近年来，为了推动技术创新和全球发展，GLOBIS积极招募了多元化的人才（包括工程师、设计师和来自不同国家的员工）。为了实现员工队伍的多元化，我们积极推进工作方式改革，致力于打造令人满意的工作环境。

例如，GLOBIS采取灵活的工作制度，让每位员工都能根据自身工作和生活阶段灵活安排工作时间，例如弹性工时制度（根据业务部门的不同而有所调整）和远程办公制度。在政策方面，我们积极鼓励男女员工休产假和育儿假，产假后员工的复工率达到100%，为积极进取的员工创造了轻松重返工作岗位的良好环境。此外，我们还致力于打造高效能的工作环境，例如推行办公区域的自由选座制度，并打造开放现代的办公空间，让工作更加轻松高效。

目前，我们拥有了来自 25 个国家的跨国人才，高管层中女性占比超过30%，女性管理人员占比36%，女性员工占比达到了57%。

海外办事处工作人员与东京总部工作人员交流会议的场景

Globis 东京园区附属楼于 2025 年 12 月扩建了办公空间，配备了可用于举办活动和社交的大型 LED 屏幕，以及供员工使用的专用“咖啡空间”

◆基本理念和行为准则的传播

此外，GLOBIS始终重视的是让所有员工都能认同“GLOBIS Way”的管理实践。“GLOBIS Way”概括了GLOBIS的愿景、使命以及其他基本理念和行为准则。这一价值体系与我们的评价体系紧密相连，我们通过360度测评来确认“GLOBIS Way”的践行程度。正是因为“GLOBIS Way”深深植根于每个人的心里，我们才能作为一个组织，以“理想的领导者”和“我们所珍视的价值观”等共同的价值观来推动业务发展。

与“GLOBIS Way”相呼应的“Workstyle Way”则明确强调，面对面的交流在建立人际关系中的重要性，同时灵活运用科技驱动的工作方式，旨在培育强大的企业文化，营造积极的工作氛围。为此，公司采取了多项举措来践行这些理念：原则上每周推荐出勤3次、每月举办团队建设活动、强化新员工入职培训、实施入职第一年与第三年的培训以梳理个人价值观并共享企业理念、组织员工共同探讨公司方针的Retreat（合宿）活动、开展理念相关书籍的读书会、实施小规模总裁午餐会、在各据点举办午餐聚会、以及鼓励自主开展多样化的俱乐部活动等等。其中的Retreat（合宿）活动尤为重要，全年举办15次，以小团体形式分组进行。董事长堀先生会逐桌走访，确保每位员工的声音都能被倾听，营造深度对话的交流平台。

公司全体员工参加为期两天一夜的Retreat活动

展望未来

GLOBIS将继续顺应时代潮流，灵活调整职场环境与各项制度，营造良好的人际关系，构建优质社群，培育GLOBIS特有的优秀文化，始终成为员工眼中值得奉献与挑战的“卓越职场”。

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◇关于GPTW Japan

Great Place to Work® Institute 是全球领先的职场文化研究机构，在约170个国家开展调查。GPTW Japan 负责日本境内的认证评价，旨在表彰那些让员工对领导者充满信心、对工作感到自豪、并与同事保持信赖关系的优秀企业。

◆GLOBIS (https://www.globis.co.jp)

GLOBIS自1992年成立以来，一直以“构筑由‘人力’‘智力’‘财力’组成的商务系统，推动社会的创新与变革”为愿景，开展各种业务。

在‘人力’方面，我们成立了学校法人GLOBIS商学院、公司GLOBIS行政学院（GLOBIS Executive School）和GLOBIS管理学院（GLOBIS Management School）、负责企业内培训的GLOBIS Corporate Education、以及提供E-learning、线上课堂和视频学习服务“GLOBIS无限学”的GLOBIS Digital Platform；在‘财力’方面，拥有投资和培育风险企业的风投公司 GLOBIS Capital Partners；在‘智力’方面，依靠自身的出版业务和信息发布网站/App“GLOBIS知见录”不断发展。

此外，为了促进社会的创造和变革，GLOBIS还通过一般社团法人G1举办各类会议论坛，并通过一般社团法人KIBOW为地震的灾后重建和各类社会影响投资提供支持。

GLOBIS学校

• GLOBIS商学院日语（东京、大阪、名古屋、仙台、福冈、线上）/ 英语（东京、线上）

GLOBIS企业业务：

• GLOBIS Executive School

• GLOBIS Management School

• 企业培训

• 出版/电子出版

• GLOBIS知见录/ GLOBIS Insights

• GLOBIS无限学/ GLOBIS Unlimited

公司

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其他活动：

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• 一般社团法人KIBOW

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