顾彼思“跨文化管理”公开讲座圆满收官-新闻动态-顾彼思（上海）企业管理咨询有限公司

顾彼思“跨文化管理”公开讲座圆满收官

发布时间:2026/06/12 来源:GLOBIS

6月4日，顾彼思（GLOBIS）金牌课程“跨文化管理”公开课（日企驻在员专场）在上海成功举办。本次讲座由顾彼思中国总经理赵丽华女士全程日语授课，聚焦跨国企业管理者在华的深层痛点，通过“认知自我-推演逻辑-实战管理”的三维体系，与来自日东电工、东陶、明治、日清纺、恩斯克、长谷川香料、蔦屋等多家知名跨国企业的中日管理者们，共同探讨了异文化背景下“求同存异”的领导力真谛。

◆课程核心价值

・颠覆认知定式：从“Know thyself（己を知れ）”的哲学命题切入，破解“差异=错误”的思维定式。

・构建6步适应模型：探讨管理者如何挖掘不同文化行为背后的“隐藏前提”，揭秘从自文化绝对主义→文化相对主义的战略转型路径

・实景式案例演练：采用CISCO在华设立研发中心的实景案例，设计电子邮件事件/评价面谈/组织设计等多个跨文化冲突场景，通过实战演练解析跨文化管理的方法

◆课堂精彩发言

・跨文化管理不是修正差异，而是驾驭差异创造化学反应

・比起记住“现地员工是这样”，更要知道“他为什么这样”——这样才能真正跳出刻板印象的局限

◆参加者评价

・课程中关于文化差异的具体案例很多，容易理解。虽然在日本也参加过跨文化主题的培训，但这次是专门针对中日差异的，能更帮助我更深入地理解和评价下属。

・面对过去经历过的状况，虽然能想到更好的选择，但‘为什么这个选择是对的？’以及‘还有其他什么可能性？’这一部分的学习非常有价值。学到了仅凭经验和读书无法获得的现实问题。

・赵丽华老师对中日双方的文化理解、共情力和亲和力都很好，关于跨文化管理的解析也很系统，受益匪浅。

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